Friedrich-Wilhelm Reineke Rechtsanwalt /
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Partner in der Rechtsanwaltskanzlei Berendsohn, Rechtsanwälte in Partnerschaft> zur Vita

(Nicht nur)… am Anfang sprechen wir miteinander.
Sie reden, ich höre zu.

Unsere – schnelle und direkte – Verständigung ist mir wichtig.
Ich erkläre Ihnen meine Einschätzung der Rechtslage.
Wir besprechen die unterschiedlichen Reaktionsmöglichkeiten.

Sie entscheiden, wie ich für Sie tätig werden soll.
Im Hintergrund beratend oder nach außen auftretend?

„Ihren“ Weg gehen wir dann gemeinsam,
und zwar persönlich von mir betreut.

Rufen Sie mich gerne an: Telefon 040 39 84 74 - 54 oder mailen Sie mir: reineke@bmrm.de

Sie sind ArbeitnehmerIn, haben eine arbeitsrechtliche Frage und suchen einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, der Sie persönlich und vor Ort in Hamburg Altona / Ottensen berät und vertritt?

Dann rufen Sie mich gerne an: 040/398474-54 (Sekr. Reineke) oder mailen mir: reineke@bmrm.de

Termine erhalten Sie kurzfristig und auch außerhalb unserer Bürotelefonzeiten.

Das meinen meine Mandanten

Mich hat der Konflikt mit meinem Arbeitgeber, für den ich 35 Jahre tätig war, sehr betroffen gemacht. In Herrn Reineke hatte ich einen Anwalt, der mir durch seine Sachlichkeit, seine sehr gute Erreichbarkeit und seine lösungsorientierte Beratungsstrategie sehr geholfen und mich nachhaltig unterstützt hat, die Situation zu einem guten Ende zu führen. Zudem waren vom ersten Gespräch an die Höhe der zu erwartenden Kosten sehr transparent und die letztendliche Kostenrechnung fair gestaltet.
Ich möchte Herrn Reineke auf jeden Fall weiterempfehlen.

Angela K.

„Die Zusammenarbeit mit Herrn Reineke empfand ich während der gesamten Zeit der Beratung durchweg sehr angenehm. Fachlich souverän, persönlich sympathisch und erfrischend unkonventionelle, schnelle Hilfe, das umschreibt kurz meinen Eindruck. Gerade wenn man auf rechtlichen Beistand im Bereich Arbeitsrecht angewiesen ist, ist es wichtig, dass es eine Vertrauensbasis gibt. Davon ausgehend, habe ich mich von Anfang an von Herrn Reineke abgeholt gefühlt. Vielen Dank!“

Norman Strecker

„Mit dem nötigen Fingerspitzengefühl, der guten Balance zwischen konsequenter Durchsetzung meiner Interessen und der sinnvollen Abwägung möglicher Folgen für meinen weiteren beruflichen Werdegang – so hat RA Friedrich-Wilhelm Reineke in meinem Arbeitsrechtsfall agiert. Die Gegenseite war ein bekanntes Hamburger Unternehmen mit entsprechend hochkarätig ausgestatteter Rechtsabteilung und versierter Personalabteilung. Da lag es nahe, sehr klug und taktisch vorausschauend vorzugehen – dies hat Herr Reineke in meinem Fall hervorragend gemacht. Ich würde Herrn Reineke jederzeit wieder in Arbeitsrechtsfragen aufsuchen und kann ihn uneingeschränkt als Rechtsbeistand empfehlen.“

Petra H. > Weitere Zitate

Aktuelles

EuGH entscheidet in der Sache nicht über einen Vorlagebeschluss des BAG zu Nachzuschlägen

Der Eu­ro­päi­sche Ge­richts­hof (EuGH) hat mit Urteil vom 07. Juli 2022 (Az.: C-257/21) einen aus Deutschland vom BAG vorgelegten Streit um un­ter­schied­lich hohe Zu­la­gen für Nacht­schich­ten in der Le­bens­mit­tel­in­dus­trie zu­rück verwiesen. Das EU-Recht, auf das sich zwei Klä­ger be­rie­fen, fände hier keine An­wen­dung, so der EuGH. Damit sei der Fall keine Frage des Eu­ro­päi­schen Rechts, so dass das BAG alleine über eine mög­li­che Un­gleich­be­hand­lung ent­schei­den könne. In der Sache geht es um zwei Arbeitnehmer von Coca-Cola, die Nachtarbeit im Schichtbetrieb geleistet hatten. Sie machten vor den deutschen Arbeitsgerichten eine Ungleichbehandlung geltend, da nach dem Manteltarifvertrag für regelmäßige Nachtarbeit nur 20% Zuschlag gezahlt wird, während der Zuschlag für unregelmäßige Nachtarbeit bei 50% liegt. Begründet wurde die höhere Zulage damit, dass sie für die Betroffenen noch belastender sei, weil man sie nicht planen könne. Außerdem gebe es bei regelmäßigen Nachtschichten zusätzliche Vergünstigungen, zum Beispiel freie Tage. Dies halten die Arbeitnehmer für eine ungerechtfertigte Ungleichbehandlung.

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Hinweis auf weiteren Fachanwalt für Arbeitsrecht in der Kanzlei

 

Liebe Mandanten (und solche, die es noch werden wollen),

 

seit dem 01.01.2022 gehört mit Rechtsanwalt Marc Wenzel ein weiterer Fachanwalt für Arbeitsrecht zu unserer Partnerschaft.

 

Weitere Informationen zu Rechtsanwalt Wenzel finden Sie auf der Kanzleihomepage unter www.bmrm.de.

 

Mit freundlichen Grüßen

Ihr

Reineke

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Kündigung Was ist bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses zu beachten? > zu den FAQ