Friedrich-Wilhelm Reineke Rechtsanwalt /
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Partner in der Rechtsanwaltskanzlei Berendsohn, Rechtsanwälte in Partnerschaft> zur Vita

(Nicht nur)… am Anfang sprechen wir miteinander.
Sie reden, ich höre zu.

Unsere – schnelle und direkte – Verständigung ist mir wichtig.
Ich erkläre Ihnen meine Einschätzung der Rechtslage.
Wir besprechen die unterschiedlichen Reaktionsmöglichkeiten.

Sie entscheiden, wie ich für Sie tätig werden soll.
Im Hintergrund beratend oder nach außen auftretend?

„Ihren“ Weg gehen wir dann gemeinsam,
und zwar persönlich von mir betreut.

Rufen Sie mich gerne an: Telefon 040 39 84 74 - 54 oder mailen Sie mir: reineke@bmrm.de

Sie sind ArbeitnehmerIn, haben eine arbeitsrechtliche Frage und suchen einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, der Sie persönlich und vor Ort in Hamburg Altona / Ottensen berät und vertritt?

Dann rufen Sie mich gerne an: 040/398474-54 (Sekr. Reineke) oder mailen mir: reineke@bmrm.de

Termine erhalten Sie kurzfristig und auch außerhalb unserer Bürotelefonzeiten.

Das meinen meine Mandanten

"Herr Reineke ist äußerst kompetent, blitzschnell und stets erreich- und ansprechbar. Herr Reineke hat mich ausgezeichnet beraten, die Möglichkeiten und Spielräume aufgezeigt und gleichzeitig eine begründete Handlungsempfehlung gegeben.
Besser kann eine anwaltliche Vertretung nicht sein! Herzlichen Dank für Ihr großartiges Engagement, Herr Reineke."

C.B.

„Die Zusammenarbeit mit Herrn Reineke empfand ich während der gesamten Zeit der Beratung durchweg sehr angenehm. Fachlich souverän, persönlich sympathisch und erfrischend unkonventionelle, schnelle Hilfe, das umschreibt kurz meinen Eindruck. Gerade wenn man auf rechtlichen Beistand im Bereich Arbeitsrecht angewiesen ist, ist es wichtig, dass es eine Vertrauensbasis gibt. Davon ausgehend, habe ich mich von Anfang an von Herrn Reineke abgeholt gefühlt. Vielen Dank!“

Norman Strecker > Weitere Zitate

Aktuelles

Arbeitnehmer sollen Recht auf zeitlich begrenzte Teilzeit bekommen

Laut verschiedener Presseveröffentlichungen (u.a. bei beck aktuell) sollen Arbeitnehmer in Deutschland ein Recht auf eine zeitlich begrenzte Teilzeitstelle bekommen. Nach Ablauf dieser "Brückenteilzeit" sollen sie dann in Vollzeit zurückkehren können. Das Bundeskabinett habe am 13.06.2018 in Berlin einen entsprechenden Gesetzentwurf von Bundesarbeitsminister Hubertus Heil (SPD) beschlossen. Das neue Rückkehrrecht von Teil- in Vollzeit solle in Unternehmen mit mindestens 45 Beschäftigten gelten. Das Gesetz solle nun das parlamentarische Verfahren durchlaufen und vom 01.01.2019 an gelten. Nach einem Bericht des Redaktionsnetzwerks Deutschland habe Bundearbeitsminister Heil seinen Entwurf noch zugunsten der Arbeitgeber entschärft. Ursprünglich sei vorgesehen gewesen, dass der Arbeitgeber die Beweislast für das Fehlen eines entsprechenden freien Arbeitsplatzes zu tragen habe, wenn ein Arbeitnehmer in Vollzeit zurückkehren wolle. Der Gesetzentwurf sei nun durch eine Klarstellung ergänzt worden, in der es heiße: "Ein freier zu besetzender Arbeitsplatz liegt vor, wenn der Arbeitgeber die Organisationsentscheidung getroffen hat, diesen zu schaffen oder einen unbesetzten Arbeitsplatz neu zu besetzen."

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Kündigung Was ist bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses zu beachten? > zu den FAQ