Friedrich-Wilhelm Reineke Rechtsanwalt /
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Partner in der Rechtsanwaltskanzlei Berendsohn, Rechtsanwälte in Partnerschaft> zur Vita

(Nicht nur)… am Anfang sprechen wir miteinander.
Sie reden, ich höre zu.

Unsere – schnelle und direkte – Verständigung ist mir wichtig.
Ich erkläre Ihnen meine Einschätzung der Rechtslage.
Wir besprechen die unterschiedlichen Reaktionsmöglichkeiten.

Sie entscheiden, wie ich für Sie tätig werden soll.
Im Hintergrund beratend oder nach außen auftretend?

„Ihren“ Weg gehen wir dann gemeinsam,
und zwar persönlich von mir betreut.

Rufen Sie mich gerne an: Telefon 040 39 84 74 - 54 oder mailen Sie mir: reineke@bmrm.de

Sie sind ArbeitnehmerIn, haben eine arbeitsrechtliche Frage und suchen einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, der Sie persönlich und vor Ort in Hamburg Altona / Ottensen berät und vertritt?

Dann rufen Sie mich gerne an: 040/398474-54 (Sekr. Reineke) oder mailen mir: reineke@bmrm.de

Termine erhalten Sie kurzfristig und auch außerhalb unserer Bürotelefonzeiten.

Das meinen meine Mandanten

Mich hat der Konflikt mit meinem Arbeitgeber, für den ich 35 Jahre tätig war, sehr betroffen gemacht. In Herrn Reineke hatte ich einen Anwalt, der mir durch seine Sachlichkeit, seine sehr gute Erreichbarkeit und seine lösungsorientierte Beratungsstrategie sehr geholfen und mich nachhaltig unterstützt hat, die Situation zu einem guten Ende zu führen. Zudem waren vom ersten Gespräch an die Höhe der zu erwartenden Kosten sehr transparent und die letztendliche Kostenrechnung fair gestaltet.
Ich möchte Herrn Reineke auf jeden Fall weiterempfehlen.

Angela K.

„Die Zusammenarbeit mit Herrn Reineke empfand ich während der gesamten Zeit der Beratung durchweg sehr angenehm. Fachlich souverän, persönlich sympathisch und erfrischend unkonventionelle, schnelle Hilfe, das umschreibt kurz meinen Eindruck. Gerade wenn man auf rechtlichen Beistand im Bereich Arbeitsrecht angewiesen ist, ist es wichtig, dass es eine Vertrauensbasis gibt. Davon ausgehend, habe ich mich von Anfang an von Herrn Reineke abgeholt gefühlt. Vielen Dank!“

Norman Strecker

„Mit dem nötigen Fingerspitzengefühl, der guten Balance zwischen konsequenter Durchsetzung meiner Interessen und der sinnvollen Abwägung möglicher Folgen für meinen weiteren beruflichen Werdegang – so hat RA Friedrich-Wilhelm Reineke in meinem Arbeitsrechtsfall agiert. Die Gegenseite war ein bekanntes Hamburger Unternehmen mit entsprechend hochkarätig ausgestatteter Rechtsabteilung und versierter Personalabteilung. Da lag es nahe, sehr klug und taktisch vorausschauend vorzugehen – dies hat Herr Reineke in meinem Fall hervorragend gemacht. Ich würde Herrn Reineke jederzeit wieder in Arbeitsrechtsfragen aufsuchen und kann ihn uneingeschränkt als Rechtsbeistand empfehlen.“

Petra H. > Weitere Zitate

Aktuelles

BAG: überraschende Entscheidung zur Zeiterfassung

Laut Pressemitteilung vom 13.09.2022 (35/22) hat das BAG eine überraschende und in ihren Folgen noch nicht ganz absehbare Entscheidung zu elektronischen Zeiterfassung getroffen. In der Entscheidung ging es zwar "nur" um das - vom BAG verneinte - Initiativrecht des Betriebsrats. Begründet wurde dies vom BAG jedoch damit, dass der Arbeitgeber bereits nach § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG verpflichtet sei, ein System einzuführen, mit dem die von den Arbeitnehmern geleistete Arbeitszeit erfasst werden könne. (BAG, Beschluss vom 13.09.2022; Az.: 1 ABR 22/21). Dazu soll der 1. Senat unter Vorsitz der BAG-Präsidentin ausgeführt haben, dass sich dies zwingend aus unionsrechtskonformer Auslegung des deutschen Arbeitsschutzgesetzes ergeben würde. Diese Entscheidung könnte ganz erheblichen Einfluss auch auf die Geltendmachung und Durchsetzung von Überstunden haben.

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Hinweis auf weiteren Fachanwalt für Arbeitsrecht in der Kanzlei

 

Liebe Mandanten (und solche, die es noch werden wollen),

 

seit dem 01.01.2022 gehört mit Rechtsanwalt Marc Wenzel ein weiterer Fachanwalt für Arbeitsrecht zu unserer Partnerschaft.

 

Weitere Informationen zu Rechtsanwalt Wenzel finden Sie auf der Kanzleihomepage unter www.bmrm.de.

 

Mit freundlichen Grüßen

Ihr

Reineke

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Kündigung Was ist bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses zu beachten? > zu den FAQ