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(Nicht nur)… am Anfang sprechen wir miteinander.
Sie reden, ich höre zu.
Unsere – schnelle und direkte – Verständigung ist mir wichtig.
Ich erkläre Ihnen meine Einschätzung der Rechtslage.
Wir besprechen die unterschiedlichen Reaktionsmöglichkeiten.
Sie entscheiden, wie ich für Sie tätig werden soll.
Im Hintergrund beratend oder nach außen auftretend?
„Ihren“ Weg gehen wir dann gemeinsam,
und zwar persönlich von mir betreut.
Rufen Sie mich gerne an: Telefon 040 39 84 74 - 54 oder mailen Sie mir: reineke@bmrm.de
Sie sind ArbeitnehmerIn, haben eine arbeitsrechtliche Frage und suchen einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, der Sie persönlich und vor Ort in Hamburg Altona / Ottensen berät und vertritt?
Dann rufen Sie mich gerne an: 040/398474-54 (Sekr. Reineke) oder mailen mir: reineke@bmrm.de
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Das meinen meine Mandanten
„Mit dem nötigen Fingerspitzengefühl, der guten Balance zwischen konsequenter Durchsetzung meiner Interessen und der sinnvollen Abwägung möglicher Folgen für meinen weiteren beruflichen Werdegang – so hat RA Friedrich-Wilhelm Reineke in meinem Arbeitsrechtsfall agiert. Die Gegenseite war ein bekanntes Hamburger Unternehmen mit entsprechend hochkarätig ausgestatteter Rechtsabteilung und versierter Personalabteilung. Da lag es nahe, sehr klug und taktisch vorausschauend vorzugehen – dies hat Herr Reineke in meinem Fall hervorragend gemacht. Ich würde Herrn Reineke jederzeit wieder in Arbeitsrechtsfragen aufsuchen und kann ihn uneingeschränkt als Rechtsbeistand empfehlen.“
Petra H."Ich habe Herrn Reineke als sehr sympathischen und freundlichen Menschen kennengelernt. Er hört genau zu, lässt ausreden und strahlt eine kompetente und erfahrene Persönlichkeit aus. Zu meinem arbeitsrechtlichen Problem konnte er mir sofort ohne zu recherchieren die gesetzlichen Grundlagen und rechtlichen Möglichkeiten aufzeigen und alles verständlich erklären. Er zeigte mir Beispiele auf, was er für mich tun könnte, ohne mir seine Meinung zum Fall oder seine weiterführende Hilfe aufzudrängen. Bei Rückfragen erfolgte immer eine sehr schnelle Antwort und ich bin absolut zufrieden."
U. Flügge > Weitere ZitateAktuelles
Laut Pressemitteilung Nr. 28/20 hat sich das BAG mit Urteil vom 27.8.2020 (Az.: 8 AZR 62/19) mit der Frage befasst, ob ein Kopftuchverbot eines Arbeitgebers eine Arbeitnehmerin wegen der Religion benachteilige, und dies im konkreten Fall bejaht. Eine Besonderheit hinsichtlich des Sachverhalts bestand dabei darin, dass es um eine "staatliche" Stelle ging. Das beklagte Land lud die Klägerin zu einem Bewerbungsgespräch ein. Im Anschluss an dieses Gespräch, bei dem die Klägerin ein Kopftuch trug, sprach sie ein Mitarbeiter der Zentralen Bewerbungsstelle auf die Rechtslage nach dem sog. Berliner Neutralitätsgesetz* an. Die Klägerin erklärte daraufhin, sie werde das Kopftuch auch im Unterricht nicht ablegen. Nachdem ihre Bewerbung erfolglos geblieben war, nahm die Klägerin das beklagte Land auf Zahlung einer Entschädigung nach dem AGG in Anspruch. Das BAG hat - wie das LAG - festgestellt, dass die Klägerin von dem beklagten Land nach § 15 Abs. 2 AGG wegen eines Verstoßes gegen das Benachteiligungsverbot des AGG die Zahlung einer Entschädigung iHv. 5.159,88 Euro verlangen könne. § 2 Berliner Neutralitätsgesetz sei verfassungskonform dahin auszulegen, dass das Verbot des Tragens eines sog. islamischen Kopftuchs nur im Fall einer konkreten Gefahr für den Schulfrieden oder die staatliche Neutralität gilt. Eine solche konkrete Gefahr für diese Schutzgüter habe das beklagte Land indes nicht dargetan.
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