Fachanwalt für Arbeitsrecht Partner in der Rechtsanwaltskanzlei Berendsohn, Rechtsanwälte in Partnerschaft> zur Vita
(Nicht nur)… am Anfang sprechen wir miteinander.
Sie reden, ich höre zu.
Unsere – schnelle und direkte – Verständigung ist mir wichtig.
Ich erkläre Ihnen meine Einschätzung der Rechtslage.
Wir besprechen die unterschiedlichen Reaktionsmöglichkeiten.
Sie entscheiden, wie ich für Sie tätig werden soll.
Im Hintergrund beratend oder nach außen auftretend?
„Ihren“ Weg gehen wir dann gemeinsam,
und zwar persönlich von mir betreut.
Rufen Sie mich gerne an: Telefon 040 39 84 74 - 54 oder mailen Sie mir: reineke@bmrm.de
Sie sind ArbeitnehmerIn, haben eine arbeitsrechtliche Frage und suchen einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, der Sie persönlich und vor Ort in Hamburg Altona / Ottensen berät und vertritt?
Dann rufen Sie mich gerne an: 040/398474-54 (Sekr. Reineke) oder mailen mir: reineke@bmrm.de
Termine erhalten Sie kurzfristig und auch außerhalb unserer Bürotelefonzeiten.
Das meinen meine Mandanten
„Mit dem nötigen Fingerspitzengefühl, der guten Balance zwischen konsequenter Durchsetzung meiner Interessen und der sinnvollen Abwägung möglicher Folgen für meinen weiteren beruflichen Werdegang – so hat RA Friedrich-Wilhelm Reineke in meinem Arbeitsrechtsfall agiert. Die Gegenseite war ein bekanntes Hamburger Unternehmen mit entsprechend hochkarätig ausgestatteter Rechtsabteilung und versierter Personalabteilung. Da lag es nahe, sehr klug und taktisch vorausschauend vorzugehen – dies hat Herr Reineke in meinem Fall hervorragend gemacht. Ich würde Herrn Reineke jederzeit wieder in Arbeitsrechtsfragen aufsuchen und kann ihn uneingeschränkt als Rechtsbeistand empfehlen.“
Petra H."In einem arbeitsrechtlichen Fall habe ich eine juristische Unterstützung benötigt und Herrn Reineke über eine Internetrecherche gefunden. Er hat von Anfang an ein gutes Gespür gehabt und die richtigen Wege eingeschlagen und mir sehr geholfen. Durch seine Beratung, seine Erfahrungen, seine sorgfältige Recherchen und seine Kompetenzen habe ich mich immer gut aufgehoben gefühlt und würde Ihn uneingeschränkt weiterempfehlen."
K.D. > Weitere ZitateAktuelles
Laut Pressemitteilung Nr. 25/19 hat das BAG mit Urteil vom 13.6.2019 (Az.: 6 AZR 459/18) entschieden, dass bei Massenentlassungen eine Kündigung sofort nach Eingang der Massenentlassungsanzeige zulässig ist. Die nach § 17 Abs. 1 KSchG erforderliche Massenentlassungsanzeige könne auch dann wirksam erstattet werden, wenn der Arbeitgeber im Zeitpunkt ihres Eingangs bei der Agentur für Arbeit bereits zur Kündigung entschlossen sei. Kündigungen im Massenentlassungsverfahren seien daher - vorbehaltlich der Erfüllung sonstiger Kündigungsvoraussetzungen - wirksam, wenn die Anzeige bei der zuständigen Agentur für Arbeit eingehe, bevor dem Arbeitnehmer das Kündigungsschreiben zugegangen ist.
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