Friedrich-Wilhelm Reineke Rechtsanwalt /
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Partner in der Rechtsanwaltskanzlei Berendsohn, Rechtsanwälte in Partnerschaft> zur Vita

(Nicht nur)… am Anfang sprechen wir miteinander.
Sie reden, ich höre zu.

Unsere – schnelle und direkte – Verständigung ist mir wichtig.
Ich erkläre Ihnen meine Einschätzung der Rechtslage.
Wir besprechen die unterschiedlichen Reaktionsmöglichkeiten.

Sie entscheiden, wie ich für Sie tätig werden soll.
Im Hintergrund beratend oder nach außen auftretend?

„Ihren“ Weg gehen wir dann gemeinsam,
und zwar persönlich von mir betreut.

Rufen Sie mich gerne an: Telefon 040 39 84 74 - 54 oder mailen Sie mir: reineke@bmrm.de

Sie sind ArbeitnehmerIn, haben eine arbeitsrechtliche Frage und suchen einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, der Sie persönlich und vor Ort in Hamburg Altona / Ottensen berät und vertritt?

Dann rufen Sie mich gerne an: 040/398474-54 (Sekr. Reineke) oder mailen mir: reineke@bmrm.de

Termine erhalten Sie kurzfristig und auch außerhalb unserer Bürotelefonzeiten.

Das meinen meine Mandanten

„Mit dem nötigen Fingerspitzengefühl, der guten Balance zwischen konsequenter Durchsetzung meiner Interessen und der sinnvollen Abwägung möglicher Folgen für meinen weiteren beruflichen Werdegang – so hat RA Friedrich-Wilhelm Reineke in meinem Arbeitsrechtsfall agiert. Die Gegenseite war ein bekanntes Hamburger Unternehmen mit entsprechend hochkarätig ausgestatteter Rechtsabteilung und versierter Personalabteilung. Da lag es nahe, sehr klug und taktisch vorausschauend vorzugehen – dies hat Herr Reineke in meinem Fall hervorragend gemacht. Ich würde Herrn Reineke jederzeit wieder in Arbeitsrechtsfragen aufsuchen und kann ihn uneingeschränkt als Rechtsbeistand empfehlen.“

Petra H.

"Herr Reineke hat mir kürzlich bei einem aus meiner Sicht ziemlich prekären arbeitsrechtlichen Fall geholfen. Ich muss sagen, ohne ihn hätte ich die Zeit nicht ansatzweise so gut durchgestanden. Durch seine unkomplizierte und angenehm direkte Art war ich bestens für die Gespräche mit meinem Arbeitgeber gerüstet und konnte verhindern, von meinem Arbeitgeber über den Tisch gezogen zu werden. Herr Reineke war immer erreichbar und sofort zur Stelle, entweder persönlich oder per Telefon,  wenn ich kurzfristig seinen Rat brauchte. Ich bin unendlich froh, Herrn Reineke als Hilfe an meiner Seite gehabt zu haben und kann ihn mit 100% gutem Gewissen jederzeit weiterempfehlen."

Auf Wunsch der Mandantin ohne Namensangabe > Weitere Zitate

Aktuelles

BAG: Versetzung - Verbindlichkeit einer unbilligen Weisung

Mit einer für die Praxis sehr spannenden Frage hat sich laut Pressemitteilung Nr. 25/17 der 10. Senat des BAG in einem Beschluss vom 14. Juni 2017 (Az.: 10 AZR 330/16) befasst. Es geht um die Frage nach der Verbindlichkeit einer unbilligen Weisung. Der 10. Senat möchte dabei die Auffassung vertreten, dass der Arbeitnehmer im Anwendungsbereich des § 106 GewO eine unbillige Weisung des Arbeitgebers auch dann nicht befolgen müsse, wenn in dem jeweils konkreten Fall (noch) keine dementsprechende rechtskräftige Entscheidung eines Arbeitsgerichts vorliege. Damit weicht der Senat von der Rechtsprechung des 5. Senats (22. Februar 2012 - 5 AZR 249/11; damals ging es allerdings "nur" um Annahmeverzugslohnansprüche) ab. Der 10. Senat fragt deshalb nach § 45 Abs. 3 Satz 1 ArbGG an, ob der 5. Senat an seiner Rechtsauffassung festhält. Über den Ausgang werde ich berichten.

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Kündigung Was ist bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses zu beachten? > zu den FAQ